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小趙最近很郁悶，他被一個小人陷害，本來不關他的事，卻被小人陷害說是他干的，還讓其他同事誤會他，導致被同事孤立。小趙知道領導很清楚這件事的始末，就去找領導，沒想到領導卻說他不知道這事，還讓他跟小人好好溝通，大家把話說清楚就行了，不要制造矛盾。
領導的態度讓小趙寒了心，領導明明知道自己被陷害，卻偏袒小人，絲毫沒有公平正義可言，靠他自己去跟其他人解釋，哪解釋得清楚呢？難道面對小人的無端陷害，就不能有效地反擊嗎？
有些人把職場想得太簡單，認為職場對的就是對的，錯的就是錯的，只要是白的，就一定不會黑，其實，不管在職場，還是在這個世界上，根本就沒有對與錯，只有利益，對誰有利，就會認為是對的，對其不利，對的也會被描成錯的。
領導是什麼人？他們都是從底層拼上來的，難道他看不明白這是小人行徑嗎？不不不，他們比你還要清楚，可是你要明白一點，小人之所以能夠橫行，不是他們有多下作，而是背后的人給他們撐腰。
你可能都沒有想過，小人對你的陷害，一方面是因為領導的縱容，另一方面有可能是領導指使的。有些人想得太天真，以為把領導請出來澄清，就能夠洗清冤屈，其實，小人的陷害，很有可能是領導制造的，他又怎麼會幫你洗刷清白呢？
什麼？小人的陷害，背后的推手是領導？沒錯，就是這樣，如果沒有領導給小人撐腰，小人再怎麼折騰，也翻不起多大的風浪。他們的作用，是根據領導的需要，對目標人物進行精準打擊，以達到領導想要的目的，以及他們的私利。
領導為什麼要讓小人這樣做呢？很簡單，要麼領導想敲打你，讓你臣服于他，如果你識趣，臣服于他，那麼他就出面幫你平息，只要他說一句都是誤會，事情就解決了。
要麼是你威脅到領導的地位，或者得罪了領導，領導要把你逼走，用這種手段，雖然下作，往往卻有效，更重要的是，整個事情他可以裝傻充愣，裝不知道，把自己撇得干干凈凈。
更老謀深算的領導，只會當小人是工具，必要時也可以直接犧牲掉，因為小人在員工中間名聲很不好，領導對小人的唾棄，還能為自己贏得名聲，從而贏得員工的一波擁戴。
對陷害你的小人，以及縱容的領導，你該怎麼應對了，其實也很簡單，就用這三招。
你要明白，小人陷害你，你去找領導，是沒有用的，如果領導不縱容小人，根本就不會有這樣的事情發生，你去找領導，領導是不會幫你的，他會置身事外，看你們的好戲。
你也別想著去跟同事解釋，有些事，是解釋不清楚的，你要做的，就是打蛇打七寸，直接跟小人攤牌，掀他的底，讓他對你的中傷真相大白，也讓其他人看到他的小人面目。
小人最喜歡玩陰的，一旦被你針鋒相對，他反而沒有底氣，容易暴露自己的小人行徑。你也不要擔心跟小人硬干，會影響什麼，人家都騎到你頭上來了，你不反擊，只會讓小人得寸進尺，更何況，這背后有領導的授意，你這也是敲山震虎，讓領導知道你不是軟柿子。
對付小人，除了你不妥協的強硬態度之外，還可以借助領導的力量。
前面已經說了，小人的陰險手段，很大可能是在領導的授意之下進行的，那麼領導才是背后的大Boss，也就是說，你真正的博弈對象是領導，不是小人。
按道理，領導是不會幫你的，你要讓領導知道，他不幫你，會對他產生負面的影響。
首先，你明確告訴領導，這種對你聲譽的中傷，你是不會妥協的，如果領導不化解這種矛盾，那麼你就會向上去投訴小人，并且會跟小人硬干到底，到時候如果收不了場，那就別怪你了。
其次，找一個領導也在的場合，當面質問小人，讓他解釋為什麼要陷害你，直接點名讓領導為你做主。
第三，弄清領導要搞你的目的，如果是為了讓你臣服，那麼你先低頭，以換取領導對你的信任，然后借領導的權威，對小人進行打擊。
人生就像斗地主，不可能把把都贏，有輸的時候，也有贏的時候，輸的時候，不要氣餒，贏的時候，也不要得意。
人生不如意之事十有八九，挫折是每一個人成長的機會，被小人中傷陷害，在職場中是很常見的，有時候忍讓不是懦弱，而是基于現實的一種應對策略。
昔日勾踐為了復國能臥薪嘗膽，韓信為了事業也能受胯下之辱，都是身處低位而做出的妥協和忍讓。
你今天的忍耐，是為了明天的奮發。
當你的職位越來越高的時候，當國中傷你的小人，立馬就會舔著臉來巴結你了，到那時，清除這種小人，報陷害之仇，對你而言，不過舉手之勞而已。
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